内容
诚聘英才


一、引聘专业及方向   

  数字媒体技术、数字媒体艺术、工业设计、产品设计、环境设计、交互设计、设计学、设计历史及理论、文艺学、计算机、信息、心理、机械、建筑、工业工程等相关学科。


二、引聘对象及工作及条件   

1、杰出人才

   研究领域处于国际领先水平,能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目,引领完成具有世界影响的学术成果,指导所在学科建设,推动学科交叉融合,组建具有世界影响力的学科创新团队。

      ★薪酬福利

         一事一议。

      ★工作条件

        一事一议。


2、领军人才

  在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就,在相关学科领域造诣高深,是所在学科领域学术或者技术带头人,能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

       ★薪酬福利

         (1)年薪:底薪80万元+,一人一议(税前),另加高端奖励绩效;

         (2)住房及安家费:提供安家费150—200万元(税前,一次性,未叠加省市奖励及资助金),并协同 建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案;

         (3)解决配偶工作及子女入托入学。

       ★工作条件

         1认定教授(二级或三级)和博士生导师资格;

         (2)科研启动费:学校参照相关计划(项目)科研经费划拨配套经费(按不超过1:1标准配套,最高不超过400万元),特殊学科根据科研实际需求配置;

        (3)实验平台:根据科研实际需要配置实验及工作用房,面积和设备需求采取“一人一议”;

        (4)研究生招生指标:博士招生指标单列;硕士招生指标≥3名/年;

        (5)本人有意愿且具有管理经验的引进人才,可提供相应管理职务。


3、青年英才

       在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果,在相关学科领域崭露头角,具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力,能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。

       ★薪酬福利

        (1)年薪:底薪60万元+,一人一议(税前,含直接纳入学校“扬华计划”的资助),另加高端奖励绩效;

        (2)住房及安家费:提供安家费120—150万元(税前,一次性,未叠加省市奖励及资助金),并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案;

        (3)解决配偶工作及子女入托入学。

       ★工作条件

       (1)认定教授和博士生导师资格;

       (2)科研启动费:学校参照相关计划(项目)科研经费划拨配套经费(按不超过1:1标准配套,最高不超过300万元),特殊学科根据科研实际需求配置;

      (3)实验平台:根据科研实际需要配置实验及工作用房,面积和设备需求采取“一人一议”;

      (4)研究生招生指标:博士招生指标单列;硕士招生指标≥2名/年;

      (5)本人有意愿且具有管理经验的引进人才,可提供相应管理职务。


4、“杨华学者

       学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出,在开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果,在国内外同行中具有一定的学术影响力,具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关。

      ★薪酬福利

        (1)年薪:“扬华学者”A类:底薪40-50万元+(税前),另加高端奖励绩效;

                           “扬华学者”B类:底薪35-40万元+(税前),另加高端奖励绩效;

        (2)安家费:提供安家费40—80万元(税前)

        (3)解决子女入托入学。

      ★工作条件

       (1)符合条件的,授予博士生导师资格;

       (2)科研启动费:30-50万元人民币;

       (3)实验平台:根据科研实际需求配置工作及实验用房。


5、特聘研究员

       面向国(境)外知名高校、研究机构、研发企业的优秀博士后或博士毕业生(所在大学为世界一流大学或所在学科为业内公认的世界一流学科),具有较强的科研创新能力、良好的科学精神、合作精神、团队组织能力,以及较大的学术发展潜力,在本学科前沿领域已有一定的学术积累,学术方向符合引进学科需求;具有博士后研究工作经历,年龄不超过35周岁(人文社科可适当放宽2-3岁);采取准聘制管理。

       ★薪酬福利

        (1)年薪:底薪30-40万元+(税前),另加高端奖励绩效;

        (2)安家费:40-60万元(税前);

        (3)解决子女入托入学。

      ★工作条件

       (1)授予研究生导师资格,硕士研究生指标2-3名/年,符合条件的可进入“长聘制”管理;

       (2)科研启动费:30-50万元;

       (3)实验平台:根据科研实际需求配置工作及实验用房。


6、特聘副研究员

       具有博士学位且年龄不超过35周岁,原则上应有博士后工作经历,采取准聘制管理。

      ★薪酬福利

      (1)年薪:底薪23—28万元(税前,另加高端成果专项奖励);

      (2)安家费:24万元(其中,准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年,长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人);

     (3)解决子女入托入学。

     ★工作条件

    (1)按照学校相关规定,可申请教师系列专业技术职务,并应通过相关程序评审;另可申报学校相关人才计划。

    (2)科研启动费:5万元。


7、助理教授

 获得海内外知名大学博士学位且年龄35周岁及以下的,具有良好的科研能力和学术发展潜质,采取准聘制管理。

     ★薪酬福利

     (1年薪:底薪18-23万元+(税前,含直接纳入学校“青苗计划”的资助),另加绩效奖励;

     (2安家费:20万元(其中,准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴5万元,长聘后学校分三年总计发放15万元);

     (3解决子女入托入学。

     ★工作条件

     (1按照学校相关规定,可申请教师系列列专业技术职务,并应通过相关程序评审;另可申报学校相关人才计划;

     (2科研启动费:5-6万元。


三、应聘方法及联系方式    

应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至学院联系邮箱。

邮件标题注明:应聘岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业

负责人:丁老师

箱:  design.hr@swjtu.edu.cn

电 话:  +86-28-6636 8210